2014年12月23日，广州市召开第三批“121人才梯队工程”后备人才和博士后创新实践基地座谈会。市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党委书记、局长杨秦，市科技和信息化局副局长王越西，市人力资源和社会保障局副巡视员谢大均等领导出席座谈会并为李逊等40位“121人才梯队工程”后备人才颁发了荣誉证书，为广州特种承压设备检测研究院等14个博士后创新实践基地授牌。区（县级市）人社部门、市直有关主管单位、博士后创新实践基地负责人及后备人才等参加了会议。

　　会上，杨秦局长讲话强调了加强高层次人才队伍建设的重要意义。他指出，人才是衡量一个城市核心竞争力的重要指标，是推动技术创新和科技进步的重要力量，没有一支高素质的人才队伍，广州全面建成小康社会的宏伟蓝图就难以实现。高层次人才是人才队伍的重要组成部分，也是推动经济发展、社会进步的重要力量，加强高层次人才队伍建设，充分激发高层次人才的创造活力，把广州发展切实转变到依靠人才推动的轨道上来，对于广州增强核心竞争力，实现全面协调可持续发展具有十分重要的意义。

　　同时，杨秦局长肯定了我市人才队伍建设取得的成绩。他认为，近年来，我市深入贯彻落实国家和省、市人才发展规划纲要，大力实施“科教兴市”和“人才强市”战略，不断创新完善人才引进、培养、使用机制，努力消除不利于人才成长和发展的体制性障碍，逐步建立起具有广州特色的高层次人才集聚体系，较好地形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和“创业有机会、干事有舞台、发展有空间、生活有保障”的高层次人才集聚和发展环境。

　　最后，杨秦局长对后备人才寄予殷切期望。指出，广州正处于产业结构转型升级的关键期、全面深化改革的攻坚期，经济社会发展开始进入新常态，比以往任何时候都更加尊重人才、渴求人才、需要人才。在座的后备人才是我市今年从各行各业选拔出来的精英，希望大家能在自各领域放开手脚、奋力拼搏、大胆创新，充分发挥后备人才的科研创新和引领示范作用，带动团队的提升，促进学科、行业和领域的突破，力争在培养期内实现培养目标，为广州经济社会发展作出更大贡献。同时，杨秦局长要求各有关单位、部门必须把高层次人才工作摆在更加突出的位置，加强人才工作体制机制创新，强化激励机制，最大限度地激发人才的创造能量和活力，用好人才、留住人才；必须坚持引育并举、内外并重，吸引集聚一大批素质优良、学术造诣高深、科研成果突出的各领域高层次创新型人才，逐步形成结构合理、活力充沛、持续创新的高层次人才集聚体系。

　　会上，市人力资源和社会保障局专技处介绍了我市“121人才梯队工程”和博士后培养工程的概况、培养措施和取得的主要成果。各梯队后备人才、有关主管单位和职能部门围绕广州如何加快高层次人才队伍建设畅所欲言，建言献策，提出了许多有建设性的意见和建议。市科技和信息化局副局长王越西就后备人才提出的关于我市科研专项资助、科研成果转化和分配等问题作了回应和解释，并表示市委市政府将进一步加大科研经费投入和科研成果转化工作力度。市委组织部人才工作处副处长李鹏就高层次人才专项扶持资金等有关问题作了回应和解释，并表示将按照任书记和陈市长的要求，进一步加大人才工作力度，正在研究推出新的人才计划工程，大力支持人才创新创业。会场发言气氛热烈，达到了沟通交流、凝聚共识、促进发展的目的。