答 : 你好！这具体需要看用人单位的工资支付制度或者用人单位与劳动者签订的劳动合同中，对工资分配的形式、项目、标准及其确定、调整办法是如何约定的。如果用人单位存在侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以向工会部门反映；也可以带齐本人身份证明、反映劳动关系存在的证明材料等资料向单位所在地人力资源和社会保障行政部门投诉；还可以向单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

答 : 你好！企业工资支付政策可以查阅一下《广东省工资支付条例》。

答 : 你好！劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的统称高温作业，用人单位对高温作业的劳动者在每年6月至10月期间应发放高温津贴。目前，我市高温津贴执行省统一制定的发放标准：即每人每月150元，

答 : 你好！您可以带齐本人身份证明、反映劳动关系存在的证明材料等资料向单位所在地人力资源和社会保障行政部门投诉。

答 : 你好！1.医疗期时间的问题可查阅原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)。2.根据《广东省工资支付条例》，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体标准由用人单位在单位工资支付制度中与职工民主协商确定。

答 : 你好！对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可向工作地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

答 : 你好！根据《广东省工资支付条例》，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体标准由用人单位在单位工资支付制度中与职工民主协商确定。

答 : 你好！工伤停工留薪期满后，仍需请假治疗康复，工资计发按病假工资处理。根据《广东省工资支付条例》，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体标准由用人单位在单位工资支付制度中与职工民主协商确定。

答 : 你好！根据《企业职工带薪年休假实施办法》：1.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另支付日工资收入的200%）。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

答 : 你好！广州市企业职工最低工资标准从2015年5月1日起调整为1895元/月。往年的标准可在我局门户网站上查阅相关文件。

答 : 你好！根据《广东省工资支付条例》，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。如用人单位未向劳动者提供其本人的工资清单，劳动者可与用人单位沟通，要求用人单位执行《广东省工资支付条例》的要求，也可向单位所在地人力资源和社会保障行政部门反映。

答 : 你好！这具体需要看用人单位的工资支付制度或者用人单位与劳动者签订的劳动合同中，对工资分配的形式、项目、标准及其确定、调整办法是如何约定的。